主考在该问的问题都问完后 ， 会问类似“我们的问题都问完了 ， 请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段 ， 这时毕业生可提出一些自己想提问的问题 ， 但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题 ， 大部分单位都会回答你“不一定 ， 要看毕业生的素质情况” ， 可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问 。二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别 ， 没有固定的形式、问题和答案 ， 这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点 ， 仅供毕业生参考 。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料 ， 一些基本情况都有所了解 ， 所以在自我介绍时要简洁 ， 突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求 。2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点 ， 但最好少用形容词 ， 而用能够反映你的优点的事实说话 。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍 ， 例如缺少社会经验 。但如果有不可隐瞒的缺陷 ， 也不应该回避 ， 比如曾经受过处分 ， 应如实介绍 ， 同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况 。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国 ， 先找单位 ， 如果考研或出国成功就与单位解约 。从单位的角度来说 ， 招聘毕业生需要时间和费用 ， 而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它 ， 所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国 ， 毕业生应如实地表明态度 ， 以免签约后产生纠纷 。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好 ， 这样的问题就很好回答 ， 但对于那些成绩不太好的毕业生 ， 可以表明自己的态度 ， 并给予一个合适的理由 ， 但不能找客观原因 ， 如“老师教得不好” ， 显得你是推卸责任的人 ， 同时最好突出一个自己好的方面 ， 以免让人觉得你一无是处 。2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期 ， 可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩 ， 以及大学生活对你的影响 。
也可以简要提一些努力不够的地方 。3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩 。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性 ， 它能说明你是一个善于学习的人 。（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备 ， 从多种途径收集用人单位的信息 ， 这样的问题就比较容易回答 ， 如果答非所问或张口结舌 ， 场面可能会很尴尬 。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起 ， 很多毕业生在这样的问题面前手足无措 ， 其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了 。3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题 。