据中华人民共和国社会保险法第五十三条 职工应当参加；因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得法律依据中华人民共和国女职工劳动保护特别规定第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动；为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴二女职工生育医疗费用包括下列各项1生育的医疗费用2 。
4、5单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据6领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户法律依据女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人；女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工 劳动保护特别规定第八条；1难产的，增加15天的生育津贴2多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴3分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴
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