离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？( 三 ) 面试

眼看着又到中秋了，公司什么动静都没有，最后一天上班，中午吃饭的时候，部门领导叫了外卖，一人发了一个炸鸡腿，我还奇怪，怎么突然加餐了？
领导说，估计今年中秋什么也没有了，给大家一人加个鸡腿意思一下吧。这个也不是他能决定的，他能想到加鸡腿已经算不错的了，聊胜于无吧。
吃过午饭前单位的同事找我聊天，顺便说起了公司发的福利，今年公司业绩一般，每人发了一盒月饼，两桶油，一袋米，虽然不多，但也算是发了，大家还是挺满意的。
听完我的心里不是滋味，后悔谈不上，但是多少对现公司有点失望，原本就想离职的念头更加强烈了。
其实有很多入职两三年想离职的人跟我一样，主要是对新公司有一些熟悉了，能预估出自己未来的发展如何，对公司的未来发展趋势也了解了，就会判断这个公司是否适合自己再待下去，如果觉得没有发展前途，就会想换新工作。
还有一个原因就是经常跳槽的人，难免会拿现公司跟以前的公司比较，每家公司都有各自的优缺点，总会有一些地方不如人意，经历的公司越多，对比越明显，越想换个环境。
而且经常换工作的人，对人情世故也看得淡了，很难再与新公司的人交心，一般上班就是工作，下班就不再联系，没有归属感，同事间的感情不深。
工作多年，升职无望，寻求很好的发展
还有一类员工，他们在公司工作多年，比如五年、十年甚至更久，这类员工本该是对公司忠诚度最高的人，但是却离职走了，领导和同事都会比较惊讶，但究其原因，大多是对公司失望了。
我刚毕业就进入前公司，工作十年，曾经也想在公司干到退休，也曾是个兢兢业业努力上进的好员工，公司的年度优秀员工拿过好几次，但最后还是抵不过现实，因为实在看不到发展前途，也不能接受新领导的管理方式。
很多老员工的离职其实都是不满积压到了一个临界点，然后被某件事给激发了，最后毅然而然的选择离职，无法挽留。
曾经跟一个在公司做到部门领导的人做离职访谈，他的谈话让我印象深刻。
他在公司10年，是我们公司的一个部长，他跟我说要离职的时候我很震惊，因为之前公司还从来没有过部门领导级别的人主动辞职。
我问他原因，他说当上部长以后才看到公司更多的问题，有些问题在他这个级别也解决不了，而且当上部门领导也是他职场的终点，以后没法晋升了，公司的副总都是集团空降来的，他没在集团锻炼过，根本没机会。
他那年35岁，觉得自己往后的日子还长，不想一直在公司耗着，干到退休还是一个部门领导，所以果断选择走出舒适区，跳槽去其他公司了，虽然职位还是部门级领导，但是那个公司平台更大，以后还有晋升的机会。
他的离职当时给了公司上下很大的震动，但是也只是引起了一段时间的讨论，公司并没有做出什么改变，私底下有不少员工都挺替他惋惜的，也很佩服他的勇气。
除了他，还有另外一位同事的经历也让我唏嘘不已，一个在公司工作了十几年的老员工，在经历了多次升职无望以后，最后离职去大专院校做老师了。
他说考上的时候曾经有过犹豫，那时候公司刚好在组织中层领导选拔，他也报名了，他本想最后努力一次，如果选上了就放弃教师岗位，但很可惜，过了笔试环节，在面试环节被淘汰了。
结果出来后他给领导递交了辞职申请，领导还在给他画饼，让他继续努力，下次还有希望，然后他说自己累了，不想再无休止的等待了。