|职场心理学：人在单位，做个有实力的“边缘人”很重要( 二 )

所以我们应该牢记，无论是“核心”还是“边缘” ，完成自己份内的工作要求、保持一定的积极态度以及遵守最基本的工时都是应该做到的，这些是属于工作者的道德。

其次，所谓“边缘人” ，也不是什么都不做。不是要游离于同事及领导们的社交圈子之外，而是要学会在非工作时间去寻找一些本没有人去做的事情。对于许多初入职场的人而言，最熟悉的就是在工作之余，做一些打扫办公室卫生、为大家跑腿以及给集体做出贡献的事务了。
在这样的行为之中，你的与众不同总会被人们所记住，从而在人们的心目当中留下十分不错的印象。尽管这些道理是几乎每个人都知道的，但是在实践的过程当中，却会出现很多的问题。
其中最为常见的情况就是，身为职场中的一员，将自己的本职工作置之度外，而将大部分时间都花在这些“端茶倒水、打扫卫生”的杂事之上，活生生成了一个保洁员，这就属于是在主动“边缘化”的过程当中误入歧途，本末倒置。
成为“边缘人”也是一种生活的智慧
生活不同于影视作品，后者的主角总是那些光彩夺目，自带“主角光环” 的人。在生活当中，许多成功人士都并非是“风暴中心”的人物，相反是看透世事、主动“边缘化”的那些人。
范蠡在助越王勾践完成“三千越甲可吞吴”的复国大业之后，并未贪图名利，留恋官场，而是早早退隐，太湖泛舟，可谓是远离朝政的“边缘” 。
北宋时政治家、文学家韩琦与王安石同朝为官，历经轰轰烈烈的“王安石变法”之后，看透政坛琐事，遂辞官返乡，告老还乡，即便是之后宋神宗多次再让其做官，韩琦也依旧未曾动摇，最终在家乡与世长辞，也不可谓不是一种“边缘化” 。

著名社会学家、人类学家格注费孝通先生一生经错要续历坎坷、几经浮沉，在多次波折之后一度成为了人大副委员长，但是身负官职的费老在深入民间运化挥进行调查时，总是会受到百姓对来访官员一般的“礼遇” ，并不能够得到真实的研究结果。于是费老在九十年代中期辞去职务，从政界转回学界，也依然在生涯晚期著书立说。
所以对于身在职场，却不知应该怎样寻求自己位置的你，不妨也参照这些事例，在较高程度下完成自己份内工作的前提下，适当的将自己“边缘化”一些。尽管远离“中心” ，风景却依然独好！
- The End -作者 | 汤米编辑 | 前后黑白小编主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：Nkwcomb T. M. The varieties of interpersonal at- traction In D. Cartwrighl & A. Zander (Eds.) Group dynamics. (2nd cd.) Evanston: Row Peterson 1960