人与人|职场处世，不懂这四个道理，早晚让你吃大亏人与人

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职场生涯短短几十年，进步的“黄金时期”就那么几年，如果不懂得处世规则，很容易让自己陷入困局，甚至吃大亏，这也就导致自己错过最佳进步时期。
职场中尔虞吾诈，竞争从来就没有停过，稍不留神就会在不经意间得罪人。不一定什么大事情，可能只是一句玩笑话，也可能是一个很小的举动，而这些人必然会成为自己上升路上的阻力，这不是危言耸听，是时有发生的事情。

保持井水不犯河水每个人都有自己“安全区域” ，一旦触及到时，就会遭到反弹，可能不会马上发作，但一定会埋下“祸根” 。
同事之间触及了彼此的利益，哪怕是出于“好意”的协助，也会因此而得罪人。每个人都有属于自己的既得利益，一旦超越的这个边界，就会让人反感。
就像你在接受别人帮助时，不会允许对方触及自己的利益一样。有一句话说得好：没有对比就没有伤害。在别人帮助你时，就突显了你存在的问题。

同理，你在帮助别人的时候，要考虑到对方的心理，是否会触及别人的利益，尤其是在为别人提供帮助的时候。大家都在自己的“安全区域”中，做各自的事情，不要超越这个界限，否则后果只能自己承担。
权责清晰，边界清晰，按照约定俗成的办法来分配利益，保持默契和隐形的契约精神，就能够减少矛盾的发生。

主动沟通选择时机职场中，与人合作才会有更大的成绩，沟通就会显得尤为重要，尤其是与领导沟通，与同事沟通，与下属沟通，主动沟通选择时机就很重要。
时机不对，主动沟通就无法达到有效的结果。同事刚被上级批评了，这时你主动与他沟通，希望他能够协助你完成某项工作，得到的效果必然不佳，甚至有可能会产生误解。
你要明白，主动沟通的目标是达到效果，而不是为了沟通而沟通，在不恰当的时机，主动沟通，不仅是在为难别人，更是在作践自己。
别人如果拒绝你，在你心里会产生隔阂，别人如果答应你，在对方心里也会产生嫌隙，也许暂时达到了目的，但是最终也会让人与人之间的关系渐行渐远。当发生矛盾时，这些曾经的积累就会一股脑地爆发出来。

矛盾不用太放心上混迹职场，人与人之间的关系很微妙，这一刻还是朋友，下一刻可能就会变成对手，不是人性反复，而是进入职场的初衷不同。
进入校园大家是为了知识，进入军队是为了保家卫国，而进入职场那就是为了各自的利益，所以矛盾的产生就不可避免，因为在固定的环境内，资源相对固定，你获得多了，那别人就会相应的减少，所以矛盾自然就会产生。