<全年货款回笼≤30 万 30 万<全年货款回笼额≤50 万 全年货款回笼额>50 万 公司规定每个业务员每年的总业绩额必须达到 50 万元， 根据员工实际完成情 况，底薪会做出相应的浮动，具体如下： 公司员工季度考核，每季度必须完成销售额为 12.5 万，若本季度未完成目标 额，则下季度的底薪下浮 5%，依次类推 . b，每月超额奖 每个业务员每月需开发 3 家代理商，超额完成者，每超出 1 家奖 励 500 元.即 每月超额奖金=（每月开发代理商数量—3）*500 元/家 每 月开发代理商数量≥3 B，绩效考核奖励 按人事部业绩考核体系每月进行考核. （2） 处罚 A， 因故未能完成区域增长目标时，将酌情从年终业绩奖 。
【销售的绩效总结报告怎么写】

文章插图

• 汽车钣金是什么 汽车钣金是什么颜色的
• 誓鸟的含义是什么冤禽的含义是什么志鸟的含义是什么
• 窗外的雨滴答我的心乱如麻是什么歌里面的歌词
• 自制月饼 自制月饼的保质期一般是多久
• 关胜的性格特点 关胜的性格特点及绰号
• 我和我的祖国内容 我和我的祖国内容简介300字
• 画蛇添足的歇后语 画蛇添足的歇后语补充完整
• 什么是孤寡老人 什么是孤寡老人后的作文
• 男士服装搭配的技巧 男士服装搭配的技巧上什么APP
• 四喜豆腐是哪里的菜 正宗四喜豆腐的做法