消失的8小时工作制背后：生活改变底线，996再现光芒( 二 ) 光芒|职场故事

正所谓一件事情的存在必有它的合理性，有人能从中获益，便是996存在的理由。 996看上去势不可挡，因为资本的力量普通人难以撼动。所以现在， 996几乎已经取代了朝九晚五，成了北上广深很多公司的标配。

年轻人对996的态度
现在的职场和以前似乎已经有了巨大的转变，特别是现在00后也开始“渗入”职场，他们身上带着的懵懂和直来直去，已经成为现在职场中一道特立独行的亮点，还有人戏称00后：是来整顿职场的。
因为这些代表蓬勃的新生命力的一群00后，已经没有了职场老油条对上司的奉承，也不会两面三刀油嘴滑舌，更多的是一种初生牛犊的虎劲。

这群00后中，出现了抵制加班文化的声音。他们讲究工作和私生活的平衡，不迟到，不早退，不学内卷那一套，做好自己分内的事后就到点下班。
照此看来， 00后似乎不认可996那一套。
但数据显示，微软，华为，这些公司中的00后职工，大多会主动加班，有时候加班的强度和996没有区别。这是为什么呢？

仔细观察不难发现，华为和微软这类大公司在员工福利方面做的很好。晚上10点之后打车钱报销，食堂的餐食物美价廉，各种福利从不落下，也很关心员工的身心健康。并且，华为的制度是多劳多得型的，职工努力工作，与之同步的就是自己收益的稳步上升。

也就是说，如果钱是为自己挣的，公司也并不把996当做强制规定，根本没有人还一心想着朝九晚五，迟到早退。生活压力在变大是不争的事实。比起一味的怨天尤人，更多人都知道，多为自己自己做打算才是王道。
责任范围内的工作没做完，大家都会主动留下完成，但是这并不代表着大家认可996成为一个强制的规定，也不代表着每一个职工都必须得将绩效和工资放在第一位。

时至今日，已经发生过不少起因加班过劳猝死的案例，也有不少打着加班的幌子，确是做表面功夫给领导看的老油条。
我相信这二者是可以互相折中，取得一个大家都喜闻乐见的平衡的，就是不鼓励996 ，也不强制996 。