|女会计那么多，为什么财务总监还是男的多？真相是......( 二 )

成大事者不拘小节，不是要求不在乎细节，而是更有拥有大局观！
而男生天生粗犷思维发散，有较强的全局意识，更加擅长于交际协作，在公司内外交识的人群都会成为他们日后晋升的得力帮手。

物以稀为贵
大家也能发现，从升入大学开始，就注定了会计行业中的男女比例失调。

但是在职业发展中， “稀”不一定“贵” ，性价比才是老板选择的王道。
但是换个角度，作为男生，你认为你是在遍布男生的人群中竞争优势更大还是在女生群体中竞争优势更大？
女会计要怎么做才能晋升到财务高层呢？
随着社会进步，思维方式也在进而转变，女性已经较以往有了更多机会，而所谓的男性”性别优势“也在被逐步弱化。
那么优秀的女领导们具备有哪些特性，我们继续往下看：
1、能放眼未来，具有前瞻性。优秀的处事方式是，不轻易拘泥于现状，不安于满足，世界充满挑战，眼光长远，利用详细的规划部署，达成最终目标。
2、高效配置，具有大局观。能高效配置人才，让团队内人员充分发挥各自优势，提升团队价值。能从多方面角度思考、分析、解决问题，成为老板的左膀右臂。
3、业务基础扎实，创新思维。想要成为财务负责人，你的专业知识，沟通能力，协调能力都以及行业认知等都会作为考量因素，这时候就需要将专业知识和业务能力结合，加以创新，为老板提出建设性意见，为公司创造价值。
相信大家看到这里一定有自己的见解，我们不追崇以男女性别差别作为职场发展中的晋升优势。相信，只要坚持深耕，提升业务能力，一定会在自己的领域上发光发热，到那时候，升职加薪都不是问题
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