求职时到底什么样家庭的毕业生才最有优势？其实同学们只要知道一个原则就够了 ， 那就是自己的成长环境和经历 ， 与职位结合得越多 ， 被录用的概率就越大 。

例如某企业要打造高端品牌 ， 他们招聘市场部业务人员时 ， 就非常愿意录用本身经济条件好的毕业生 。 因为在陪同客户谈业务时 ， 经常涉及高级宴会 。
他们认为这类毕业生对奢侈品、洋酒了解得更多 ， 面对实力不凡的大客户 ， 也更容易保持从容 。 当然 ， 普通家庭的学生也不是没有机会 ， 只是专业度和潜力 ， 总要有一个突出的 。

所以当被面试官问到父母职业时 ， 不要憨憨地简单回答几个字 。 其实用人单位是想推测学生是否适合这一岗位 。 无论家长是什么职业 ， 回答的重点是向岗位靠拢 。
还是以上文中 ， 小丹的经历为例 ， 如果她的回答是：“我父母在银行做管理工作 ， 他们也是从基层柜员做起的 ， 知道我要实习 ， 还特意叮嘱我 ， 与顾客打交道是门技术 。

我也认为酒店工作看似简单 ， 实际上有不少门道需要学习 ， 我相信自己会克服困难的 。 ”这样既真实地回答了面试官的问题 ， 又巧妙地联系到工作 。
给面试官一个合理的解释 ， 同时又弱化了父母职业这个问题本身 ， 强化了自己的求职意愿和岗位匹配度 ， 这样的话只要其他条件也符合招聘要求 ， 面试官就没有理由拒绝 。
今日话题：你在面试时 ， 有被问及过家庭背景吗？

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