工gōng属于非全日制用工gōng，根据相关法fǎ律规定，非全日制用工gōng双方当dāng事人任何一方都可以随时通知对方终止用工gōng，当dāng事人辞职zhí并不违法fǎ，所以公司无权克扣kòu当dāng事人工gōng资zī法fǎ律依据中华 。
法fǎ律分析xī劳láo动者可以向劳láo动行政部门投诉非全日制用工gōng可以签订口头的de劳láo动合hé同，但是劳láo动者为了维护自己的de合hé法fǎ权益，建议保留工gōng资zī报酬有关的de证据，可以要求用人单位wèi以短信的de方式确定劳láo动报酬法fǎ律依据中华人民共和国劳láo动法fǎ 。
法fǎ律分析xī不合hé法fǎ1协商解决2到dào劳láo动行政部门举报公司不按àn时支付员yuán工gōng兼jiān职zhí工gōng资zī的de，员yuán工gōng可以随时解除劳láo动合hé同，并立即要求公司支付员yuán工gōng拖欠的de工gōng资zī以及按àn照拖欠工gōng资zī的de支付25%的

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