当月的薪水 。
另外 , 违约金只有两种:1、培训违约金 , 除非公司花费了很多钱对你进行培训 , 而且他能够拿出培训的证据 。2、竞业违约金 , 也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作 , 但是……公司每个月都得付你这笔违约金 , 比失业保险爽多了 , 估计中国没有什么公司会这么做 。
如果不是以上两类 , 那么公司这么做就是违法的 , 你可以随时解除劳动关系 , 还可以拿着写有违约金的就业协议书去告他们 , 获取双倍于补偿金的赔偿金 , 不过……貌似你没做几个月 , 也没多少钱好拿 。
总而言之 , 言而总之 , 从法律上说 , 是不用付什么狗屁违约金的 。
但……如果企业方面不给你开具离司证明 , 你的就业协议书就
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