但是 ， 不管企业牌子怎么换 ， 体制怎么改 ， 股权怎么变 ， 企业领导必须始终坚持“全心全意为职工” ， 树立“职工利益无小事”的管理理念 ， 在改制改革中 ， 要正确处理改革发展与企业稳定的关系 ， 深化改革要在企业员工的承受能力内进行 ， 统筹解决好各种矛盾；群众利益无小事 ， 体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨 ， 更是“三个代表”重要思想在实际工作中的体现先进的生产力与先进的文化较终都要落实到一点 ， 那就是把较广大人民的根本利益实现好维护好发展好 ， 真正做到权为民；员工利益无小事” ， 这句话不单说的是薪水和奖金问题 ， 更关键的是公司要为员工提供成长的空间 ， 以及荣誉地位等各方面的关怀和满足确保员工利益不是说直接给员工薪水就可以了 ， 而是要在经营管理中 ， 即使企业处于困难境地 。
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