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一员工旷工劳动法规定怎么处理1旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同2 。
员工旷工根据劳动法的规定，劳动者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等，必须是劳动者有过错时，用人单位才可以主动辞退用人单位 。
法律分析一次旷工厂里应该不至于辞退1劳动法劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定2需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据 。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十对劳动者罚款一百元 。
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