离职|为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？原因很现实( 二 ) 离职

有时候我们会去想，公司真的没有原因吗？显然不是，但问题的根源又在于，如果作为即将离职的下属向公司说了自己的真实原因，公司又真的会重视吗？
显然也不会。
基于此，我们也就不难理解这善意的谎言了。
除此之外，还有一点非常重要的是，我认为这还和文化背景息息相关。
在东亚文化中，善意的谎言也时常会是我们反思东西方文化不同的根源点之一。例如在前几年热门的电影《别告诉她》中，一位华人留学生面对得绝症的奶奶，也陷入了是选择真相还是选择善意的谎言这样的尴尬处境之中。
为什么会出现这样的情况？
一方面就像我所分析的，公司领导上司不一定会重视下属的真相，相反作为即将辞职的下属选择了说出真相反而还有一定的风险。
另一方面，作为等级关系森严的不同文化背景下，作为下属的我们，似乎也应当去照顾到上级的尊严和面子问题。
这一点不管是家中长辈还是职场上司似乎都是一样的。
反抗是少数，顺从才是常态。

基于以上原因，在现实职场中，大多数人跟公司提出辞职时，选择“编假话”自然也就成了公认默认遵守的原则问题。
end.
【离职|为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？原因很现实】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。