试用期法律规定试用期法律规定提前多久辞职( 二 ) _经验知识

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劳动合同法试用期相关规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
试用期法律规定多久可以离职【试用期法律规定试用期法律规定提前多久辞职】1、法律分析试用期是规定如下1固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期2劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天3劳动合同期限在6个月到一年的，试用期较长不超过30天法律依据。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准法律依据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。
3、法律分析1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定2试用期较长不得超过6个月3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上。
4、法律分析中华人民共和国劳动合同法第十九条对试用期做出了针对性规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。
5、法律分析法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间用人单位要和劳动者约定试用期的，必须根据劳动期限来确定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的。

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