招聘|老板答应转正工资12000，可试用期却只有4000，还让我对工资保密( 二 ) 职场故事

听了同事的话，我心里凉了一大截，觉得公司的整体薪资水平这么低，老板真的会给我开出8000元以上的月薪吗？但是试用期已经过了一大半，我觉得如果自己工作能力，能够得到老板的认可，也许老板可以破格给我开出高薪，我只能这么安慰我自己了。

试用期的第三个月，我整天忙碌着工作，但心里还是对薪资待遇多问题很不安心，终于熬过了三个月的试用期，可老板和人资经理一直没有找我谈薪资待遇的问题，最终我按耐不如自己，主动跟老板谈起来这个话题，而结果和我预料的一样糟糕。
老板对我说:“我很认可你的工作能力，三个月的试用期里也给我们公司带来了很多新的东西，新的价值，但是公司的薪资水平还没有办法达到你的要求，我最多可以给你开出6000元的月薪，然后再考察你三个月，如果你能为公司创造更多的收入，到时候就可以给你找到你满意的工资。 ”
在这个时候，老板的话无论是真是假，对于我来讲已经感觉意义不大了，我心里想的就是自己上当受骗了，浪费了三个月的时间，如果早知道会是这样，无法满足我的期望薪资，当初我是肯定不会入职的。
老板为什么让员工对薪资保密？第一、因为企业无法做到真正的薪资平等，为了避免增加人工成本，所以薪资要保密。
1.同级别，同岗位，工作能力相当的不同员工之间薪资也会存在差距，有的人能拿到1万，有的人也能拿到1.5万。
其实，这种情况并不是公司故意为之的，而是招聘市场决定的，用工成本不断增加，当公司招聘新员工的时候，市场工资高于目前企业的薪资水平，企业又不能不招人，所以就造成了新员工比老员工的薪资待遇高。
与此同时，企业为了控制用工成本，又不能给所有的老员工都涨工资，所以公司就规定了，薪资必须要保密，避免新员工和老员工因为工资差距造成心理不平衡，影响工作状态，这种原因也是造成大量职场人利用跳槽来涨薪的情况。
2.不同岗位、不同级别薪资差距大，也是公司规定薪资保密的原因之一，在一些公司里，哪怕相差一级，薪资待遇都有可能相差一倍，但很多员工，并不认为自己的工作能力比主管差，所以如果主管的薪资高于普通员工很多，这样也会造成员工心理不平衡，从而影响到工作状态。
第二、不想让新入职的员工知道公司的薪资体系。
公司要求薪资保密还有另外一个原因，有些公司在招聘的时候，如果遇到了想要的优秀人才，有的时候会夸大公司的薪资，然后给出比较低的试用期工资，让优秀人才为公司服务三个月。
如果在入职的时候就提醒新员工，公司的薪资必须保密，这样可以尽量降低新入职的优秀人才，因为期望工资和公司薪资体系相差太大，而立即离职的几率。
写在最后：虽然薪资保密这件事，不能完全约束到员工讨论工资，只对一些刚毕业初入职场的新人，有很大的约束作用，但薪资保密可以降低员工讨论薪资的频率，既能最大程度的保证企业稳定，又能最大限度的降低员工因为工资产生的心理落差。
不过，随着市场的发展，薪资透明化是一种趋势，很多公司利用底薪加提成，底薪加绩效的模式，也使得薪资更加透明化、公平化，能力强，多干活，就能多赚工资。
【招聘|老板答应转正工资12000，可试用期却只有4000，还让我对工资保密】只有企业和员工形成同步，才会发展得越来越好，员工的梦想和企业的理想需要同步，在企业实现理想时，员工也能实现自己的梦想，这样才是最和谐的雇佣关系。