新冬方“召回”老师做主播引热议，前员工：不是所有人都能成为董宇辉( 二 ) _经验知识

“排名次遇到有企业这样做，感觉挺温暖的。”8月22日，蒋乐安对红星资本局说。
双减政策落地后，在新冬方成都某校区做了2年英语教师的蒋乐安，于2022年1月被新冬方裁员，如今从事着与教培完全无关的工作。在她看来，这次发出职位邀请，显示新冬方是一家有情怀的企业。“以后有合适机会还是会考虑回到新冬方。”蒋乐安说。
但对于目前开放的岗位，蒋乐安并不感兴趣。她认为不是每个老师都能像董宇辉那样适合做主播，站在讲台上和出现在镜头前的要求是不一样的，虽然董老师可以成功，但并不意味着其他的老师都能成功。
另一名新冬方前员工刘思思(化名)也有着相同的想法。她对红星资本局表示，这个职位邀请让新冬方在其心里有加分，但没有适合的岗位。并且她此前一直在新冬方湖北校区工作，如今岗位地点均在北精，对于新冬方各省分校的老师来说，去北精工作成本太高，并不实际。
“直播间装得下这么多老师吗？”新冬方成都校区前员工王涛（化名）对红星资本局说。王涛回想起从新冬方离职时，曾有机会转型到素质教育课程，但素质教育的“班量”无法保证，收入也会下滑。多方考虑后，他还是选择了离开。
在王涛看来，主播岗位与素质教育课程一样，无法接纳所有的老员工。今年1月，新冬方创始人俞敏洪在其个人公众号发文称，新冬方员工辞退6万人，当时相关话题一度登上微博热搜。红星资本局注意到，在双减政策落地前，新冬方年报显示，截至2021年5月教师人数约5.42万人。
值得一提的是，拿着“N+1”赔偿离开的蒋乐安还表示，新冬方的离职赔偿协议中提到，如果12个月内入职新冬方及旗下其他机构，就要自愿退回这笔赔偿金。
直播人才需求量大增，新冬方需要更多的“董宇辉”
实际上，新冬方此前就曾对前员工发出过邀请。红星资本局发现，在一则冬方甄选的招牌启示中，就写到“前新冬方同事，优先录用” 。

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不止新冬方，今年7月20日，另一家曾经的教培巨头好未来也在公众号发文“寻找未来大主播——面向所有在职和离职员工” 。其中，获得签约的知识博主或带货主播还将获得好未来股票激励。

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不过相对于好未来，新冬方“召回”老员工的传播效果更胜一筹。在8月21日登上微博热搜当天，就收获了超过2.2亿次阅读，超过5000次讨论。
不仅如此，讨论热度也传导到了新冬方旗下直播间。红星资本局注意到，冬方甄选直播间在8月21日也迎来流量高峰。据新抖数据平台显示，当天观看人次近2150万，较近10场平均观看人次上涨69.22%；当天直播间GMV为2832万，较近10场场均GMV上涨61.76% 。
红星资本局注意到，俞敏洪曾在个人微信公众号发文称，冬方甄选为新冬方带来了更多收入，原来平台一天只能卖五六十万元，佣金较多是百分之十，连员工的工资都不够发。但冬方甄选蹿红之后，流量与销量都迎来了暴涨。一组来自新抖截至7月底的数据显示，冬方甄选场均销售额达到1968.82万元，近30日直播销售额超过6亿元。按俞敏洪所述，以百分之十的佣金来算，近30日直播佣金就高达6000万元。
但如何维持直播间的高人气，仍是新冬方目前的难题。
8月初，爆火的冬方甄选直播间出现了人气和销售额都在下滑的现象。针对人气下滑，董宇辉也在直播中表示，“这两天周末人少正常，大家不用纠结。”甚至为吸引人气，8月8日晚，董宇辉穿上汉服，直播“上课”带货。