00后|老板们很“方”！00后开始“治理”职场乱象，90后内心难掩兴奋( 二 ) 90后|职场故事

很多职场中的员工都称这些00后为仲裁侠。因为他们总是能够通过仲裁的手段，获取自己的利益，并且随着00后发起的仲裁越来越多，很多的职场人也意识到了公司是否存在损害自己权益的行为，劳动法在职场中也流传开来。
很多人对于00后这么懂法是比较吃惊的，毕竟很多人在社会中摸爬滚打很多年但是对于劳动法的知识还是比较浅薄的，对于很多劳动法中的规定和规则都是不懂的。但是00后却能在这些大家都不懂的规则中如鱼得水。

其实，这并没有什么好奇怪的。中国的经济在00后出生的时候已经是比较好的了，并且在00后的成长中中国不光经济在发展，中国的社会面貌，中国的总和实力都在增强。

物质基础增强之后，中国开始注重法治社会的建设，对于法律的相关知识都进行了普及，甚至还有很多的法律节目向大众传播法律知识。
这也让很多的00后在自己很小的时候，就被灌输了法律的概念。
可能在00后的父母那一带，很多人对于法律是比较害怕的，认为那是一个比较严肃的话题，涉及到法律的事情都是十分麻烦的，法律的背后是没有感情的法律文条。

但是，对于很多的00后来说，他们并不是这样的看法，他们认为法律是保护自己的武器，在自己受到不公平的待遇和不法的侵害的时候，法律就是最直接和最有力量的武器，这是国家赋予自己权利和安全保障。

还有一个原因是， 00后这一代是敢于挑战权威的，他们在面对权威的时候首先想到的并不是屈服。除了由于00后是伴随着互联网长大，在互联网中学习了很多的知识以外，还有一个很重要的原因是父母的教育方式有很很大的变化。

【00后|老板们很“方”！00后开始“治理”职场乱象，90后内心难掩兴奋】00后的父母相较于很多都是80后， 80后的父母基本上都是60后的， 60后和80后的父母在教育孩子上，有一个很大的出入点就是， 80后的父母是不喜欢打骂孩子的，并且对于棍棒下面出人才这种说法也是不认同的。更多的时候， 80后更愿意站在孩子的角度，通过孩子能够接收的方式对孩子进行教育。