13、面对领导的时候，领导问什么问题，他能解决的他要解决，他不能解决的他要想办法去解决但是对于一个普通员工的诉求，对方能帮忙的也不见得会帮忙，不能帮忙的肯定不会帮忙职场本来是不公平的，成年人要知道这个规则就是 。
14、分析下来是哪个环节出了问题是自己不够优秀，还是别人故意整事，这个事件是长期存在不公平，还是就此一件不会延续这都是我们需要面对思考的在职场上，没有人会对你的职业发展，没有人会对你的个人成长负责唯有你 。
15、第二，员工也能在排名时间对领导表示感谢，希望领导能够给员工更公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固一些，而且在团队中，每个员工也会对领导的安排有所支持第三适当的威胁领导 很多职场人士在公司里由于太过年轻 。

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