香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？( 三 ) 北京市|上海市|武汉

我们具体看他这个岗位，他本身在上海求职，哪知道被人家HR总监直接联系上了，面试的岗位可能在上海，也可能在东莞，面试官先是大老板，然后参加了直接领导的面试，还是两个直接领导，都女领导。具体岗位名字叫做产品研发，属于还未成立的研发中心的产品研发部门。然后让他10月12号去报到。
这位星友觉得是个好机会，看来进群不久。他只要在8月28号继续面试，足够在10月12号之前拿到第二第三个Offer ，但是明显他放弃了。
入职一个月后，我们看下图他的提问。

不得了，这位有强迫症，本来全国最纠结就业城市的人，就是非武汉的湖北人，《究竟回不回老家，啥时回？来看下哪个地方最纠结》。哪知道他还逼着自己走更加纠结的道路，包括新公司的定位也是在他的战略不确定下迷失了方向。看到这里大致可以判断他是个喜欢浪费青春且性格犹豫不决的女孩了。
这家公司是个深圳的总公司，工厂在东莞，目前她在上海分公司办公，属于新的研发中心，研发中心究竟放在哪个城市，公司暂时还没决定，但是会有第二个同事不久后也在上海报到入职。此外，她的直属领导是武汉分公司的一个女领导。女领导定居武汉，当然希望她也去武汉办公，正好靠近老家。
但是总经理又说她会先去深圳研发中心，而且她作为研发人员当然要跟东莞工厂的同事大量的对接。现在她已经六神无主，不知道怎么回答领导，也不知道谁是她真正的领导，更不知道这三个城市深圳、上海、武汉哪一个是她下一步的就业甚至定居城市了。
这个核心问题她都语无伦次，居然来问“直接领导是什么意思？”很明显，直接领导的意思就是你去武汉上班去了，你的职位挪到武汉去，武汉领导想借你的口帮武汉争取研发功能，顺便她也多了一个工程师手下，在身边好利用好管理，顺便还帮了你的大忙，让你靠近了老家，你要感谢她。
女领导一石多鸟，女群友却莫衷一是。我倒是担心你这个月薪2万拿着烫手，政治悟性和求职悟性都不到位。
大家记着，这种入职后领导不是面试官的情况，会有各种风险，包括领导在异地，包括你一个人被当作一个部门，包括你刚入职还在试用期内你的领导被换了、离职了、被裁了，包括你多线汇报，等等，对你都不利。
看来我们谈工资时的15问，要继续完善了。大家今天主要看第9条。
1 ，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？
2 ，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3 ，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4 ，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5 ，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？
6 ，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7 ，报到日期哪天？
8 ，年假天数，病假天数？
9 ，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在哪个分公司？既然领导在分公司，那我这个职位为何不安排在分公司？
10 ，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会离职，还是已经离职？
11 ，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？