是什么原因，导致蜀汉后期人才凋零？( 二 ) _蜀汉

众所周知，蜀汉内部其实存在着严重的派系之争，刘备一直以来所重用的，主要是早期跟随自己的张飞、关羽、赵云、简雍等嫡系和诸葛亮、马良、马谡、黄忠、魏延等荆州派，并笼络法正、李严、许靖、黄权、刘巴等东州派，而对益州本土士族却持压制态度。
“夷陵之战”前后，刘备嫡系和荆州派损失极为严重，以致其临终之际为了保证内部权力平衡，在继续重用荆州派的同时，却也不得不考虑重用东州派，其任命李严为中都护，令其统管内外军事应该便有这方面的考虑。

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然而，荆州的丢失，不仅导致蜀汉方面人口、经济大损，更为要命的是，蜀汉失去了继续从荆襄汲取人才的可能。长此以往，失去了荆州的人才补充之后，荆州派势必日渐凋零，而蜀汉人才也势必减少。
即便有东州派作为人才补充，可此举也不是长久之计，毕竟东州派作为当年刘焉扶植起来的一股势力，与荆州派一样也是外来势力，同样得不到有效补充，随着时间的推移，同样面临着人才凋零的情况。
实际上，正如《后出师表》中所言， “此皆数十年之内所纠合四方之精锐，非一州之所有”，刘备创业阶段和蜀汉前期固然人才济济，但却是刘备从幽州一路划拉到益州的结果，根本就不能以常理而度之。
汉末天下大乱之际，刘备尚可通过各种方式从外部招揽人才，可随着天下三分，魏蜀吴的统治日趋稳定，人才流动也势必趋于稳定。如此一来，在丢失荆州之后，随着荆州派和东州派的人才故去，蜀汉的人才凋零也仅是时间问题。
原因之三：制度层面的问题，人才选拔机制走向崩溃
如上所述，在统治日趋稳定的情况下，由于人才流动相对固定，人才本土化已是势在必行，曹魏方面的九品中正制是如此，东吴方面重用陆、顾、朱、张四大世家同样如此，而蜀汉在诸葛亮辅政时期，其实也一定程度上开始尝试人才本土化。

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诸葛亮其实已经发现了蜀汉的人才问题，因此他不仅善于提拔人才，而且也在尝试平衡各方势力，其任用人才不仅一定程度摒弃了派系之争，而且更重才而不重资历，越级提拔也是常有的事，例如张裔刚刚从东吴返回蜀汉，便被诸葛亮任命为了丞相府参军，负责代行相府政务，又兼益州治中从事。
虽然汉末以来察举制已经逐渐崩溃，可通过不拘一格的人才提拔方式，实际上还是能够选出一定人才的，正是由于诸葛亮时期“西土咸服诸葛亮能尽时人之器用” ，才使得蜀汉人才再度井喷。而且，此举不但能够补充人才，同时也可以一定程度上削弱内部的派系之争，为蜀汉政权争取到益州本土士族的支持。
实际上，蜀汉后期的人才，大部分都源于诸葛亮辅政期间留下的政治遗产，例如辅政大臣里面的蒋琬、费袆、马忠、姜维、董厥全都出自丞相府属官，内廷的吕乂、樊建，马齐、李福也全出自于诸葛亮的举荐，将领中的吴壹、吴班、高祥、胡济、王平、张翼、廖化、邓芝、宗预等要么是丞相府属官出身，要么是诸葛亮北伐期间历练出来的将领。
诸葛亮去世后，蒋琬、费袆还能“咸承诸葛之成规，因循而不革”，延续诸葛亮的施政方针，可是到了蜀汉后期，尤其是陈祗任尚书令之后，“ 上承主指，下接阉竖”的他，算是让蜀汉吏治彻底走向崩溃了。