孙膑|和同事关系再好，这4个心眼一定不能缺，否则会吃亏( 三 ) 孙膑

但同事因为刚接触剪辑，交上去的作品无一例外被退回。
对此，同事心生不爽，认定是小文不想让自己得到这份工作，即使小文一点一点地示范给他看。

电影《哪吒之魔童降世》曾说:

【孙膑|和同事关系再好，这4个心眼一定不能缺，否则会吃亏】
“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。 ”

气愤之余的同事，开始在办公室散播谣言：

“小文准备离职创业。 ”
“小文利用上班时间搞副业。 ”

一时间，留言在公司闹得沸沸扬扬。
领导找小文谈话，并警告他，不准再干，否则自己离职，公司将来也不会提拔一个做副业的员工。

知乎上看过这样一个问题：
为什么有时会嫉妒，而有时会崇拜？
有人回答：
远的崇拜，近的嫉妒；
够不着的崇拜，够得着的嫉妒；
没有利益冲突的崇拜，有利益冲突的嫉妒。
同事不会嫉妒马云的有钱，却会愤恨你每月比自己多拿的三四千。
人性的黑暗，会在比较中充分体现。
既然我得不到，那你也别拥有。
04
自身的才华，不能说
微博上曾热议过这样一个话题：
“到底要不要在公司，展示自身的才华？”
评论区瞬间炸开了锅：
有人说，当然要说，因为这是可以升职的加分项。
但更多的观点是，不能说，千万不能说。

理由是:
同事知道我会网页设计，然后，我就承包了公司所有的网页设计。
郁闷的是，有关网页的责任全得我去背黑锅。
知道我会做公众号，领导就找到我去做，结果年终的时候把优秀给了别人，并在大会上明里暗里传递，我就是一个闲得没事干的人。
因为会拍摄，本该回家过年的我，成了公司跨年晚会的免费摄影师，然后，公司连给同事拍证件照的钱都省了。
更要命的是，每次抗完单反满天飞的我，却要被指责，怎么能给大领导拍成这样？
本来满心欢喜的希望别人能够看到自己的另一个“闪光点” ，结果发现自己给自己挖了一个大“坑” 。
木秀于林，风必摧之。
职场真的不适宜太优秀，你的才华，在他们眼中，其实都是冒犯。
这种行为只会招致别人的厌烦。
同事小森就曾面对这样的困扰。
因为他喜欢研究计算机一类的东西，所以在计算机的维修方面特别的厉害。
时间久了，大家有这方面的问题都找他，使得小森一下子成了办公室的小红人，领导也非常认可这个踏实肯干的小伙子。
但才华招致嫉妒，嫉妒滋生怨恨，怨恨产生谎言。
随着领导的赏识度越高，眼看着要被升职的于莫就不干了。
不仅故意弄坏设备，还在领导面前捏造他维修乱收费，甚至人证物证俱在。
本来以为人生慢慢变坏的，后来发现不是，人的变坏只是一瞬间。
写在最后
身在职场，想要同事之间关系融洽自在，切忌引发比较。
因为，越是江湖地，越有竞争力。

彼此之间的工资不能说；
领导提拔你的话不能说；
兼职的副业不能说；
自身的才华不能说。
最深的人性之恶，往往藏在你平静的生活里。
有时候，不要等到较量出现，才感慨人性的黑暗和深不可测。
毕竟，决定你职业价值的不光是能力，还要懂得藏拙。