应届生|“你太老了，我们不要”，24岁应届生被中国联通解约，官方回应了( 二 ) 大学生|大学

这件事情，尚且如此包容，当今已经是21世纪了，时代应该是更加进步的，难道现在对大学应届生的包容性不应该更强一些吗？笔者认为，年龄不应该成为应届生找工作的硬性标准。

农村的教育水平相对落后，学生上学本身就很晚，那企业要是规定应届生的年龄的话，将有大部分农村的大学生找不到工作，苦读十余载，到头来连一个普通的工作都没有，农村的大学生又如何能够有出头之日呢？

况且年龄和能力、眼界、情商等与工作有关的东西都是不成正比的，公司需要的是有能力、有才的、为公司带来效益的人，公司为何舍本逐末，如此重视大学生的年龄而非能力呢？

再者我国实行的是“6+3+3”学制，就注定了应届生毕业的年龄不能太小了，再加上求学中间出现事情，比如复读、休学等意外情况，那应届生毕业时的年龄就更大了，难道这些应届生就要面对自己被淘汰的命运吗？所以用人单位要减轻对年龄的限制，不过同时应届生也要有所作为。

应届毕业生具有的能力，决定了工作的上限，助力未来的成功读大学的四年时间，是大学生用来修行的四年，大学生应该对自身有一个清晰的认识，改正自己的缺点，发扬自己的优点，让一年有一点进步。
此外大学四年想要提升能力很容易，保持自己对生活的热情，积极参加校园内的各种活动，端正自己的学习态度，都是非常必要的。

笔者寄语：一方面国家提倡给应届生更多的机会，另一方面，应届生却无故被辞掉，着实让人有点唏嘘，恐怕年龄是公司的借口吧。最后笔者希望，这位应届生尽快调整心态，用法律维护自己的权益。
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