火炮|职场上，面对“新老交替”，那些职场“不倒翁”是如何做的？( 二 ) 火炮

3.想维系新任但不得其法
当然还有一些人，想维系新任领导，但又怕别人说自己“墙头草”、“两面三刀” ，于是想迎合又不愿意那么明显，尤其是在新任领导与团队进行磨合的时候，总是左右摇摆，不得其法。
越是这种时候，领导也越是敏感，那些犹豫到底是前进一步，还是后退一步的人，往往很难获得新任领导的信任。
或许这些人确实有能力，但有能力的人多了，才华被埋没的人也不在少数，越犹豫，越在意别人的眼光，这些都完全在信任领导眼里。所以，想获得新任领导的赏识与重用，必然会走很多弯路。

“职场不倒翁”的做法1.藏其锋芒，相互观察
新任领导刚上任，绝对不会立刻启用自己的嫡系，或者是打击前任领导的心腹，而是通过一段时间的观察，逐渐布局的过程。
领导在观察你的同时，也是你观察领导的好时机。总有一些沉不住气的人跳出来试水，在这个过程中，也是最佳观察新任领导做事风格的时候，尽快把握新任领导的节奏，处世风格，才能有针对性维系与新任领导之间的关系。
隐藏自己的锋芒，把该做的本职做好，汇报工作时，要以事实为依据，不夸大，也不过分表现，当摸清领导的脾性时，再进行针对性的行为，才是精明的人要做的事情。

2.外围助力，巩固实力
自身的价值是一个很好的筹码，但在领导眼中，能被替代的都不是太大的问题，哪怕是会付出相对较高的成本。
这时就需要有外围的助力，比如，各种关系、背景、人脉，或者是客户，相关部门的领导，更上一级的领导……这些都是巩固自己实力的重要因素。
【火炮|职场上，面对“新老交替”，那些职场“不倒翁”是如何做的？】领导会考虑你的自身价值，还会考虑外围的一些助力，在平衡各种关系中，有外围的助力，更容易让领导深入了解，这时才是真正开始展现自己能力的时候。
自身的价值+外围的助力=领导关注，进而获得赏识与重用。

3.不断提升，增加选择
成功是优秀的副产品，因为优秀才获得成功，优秀的过程就是不断提升价值、提升能力的过程，让自己变得值钱才能赚到更多的钱。
自己越值钱，选择的空间就越大，手中有足够的选择，就能做到进可攻、退可守。职场人的特点就是“想得到，怕失去” ，想得到更多，怕失去已拥有的。
如果有更多选择权的话，面对“新老交替”的时候，才不会怕失去，至于想得到，也会有其他的途径。要知道，如果新任领导打定主意，把你边缘化时，要有更多的选择，才能面对可能发生的情况从容应对，也正因为这种从容，会更容易获得新任领导的重用。

写在最后面对“一朝天子一朝臣”的情况，许多职场人只能怪自己运气不好。可事实上，并非自己运气不好，而是自己应对得不好，更没有提前做好准备。看那些“职场不倒翁” ，无论哪个领导来了，他都能混得开，主要是因为他们早开始了自己的布局，要知道昨天的行为解决今天的问题，今天的行为可以解决明天的问题。