靳东|AI机器人与招聘全流程的数字化赋能( 二 ) 李小冉|林深见鹿

人选现场的应用方面，客户可以实地现场设置求职工作台。人选到了以后，首先要用身份证进行活体验证，验证完以后就可以开始应聘，回答机器人的问题，应聘结束后，机器人可以判断人选是否通过面试，若通过，人选可以直接用手机扫码拿到offer ，整个流程非常方便快捷。两个星期后他去企业去入职的时候，只需要扫二维码，就能判断这个人是否已经被我们聘用了，能够确定是本人。这一整套数字化招聘流程是我们在做企业的批量化招聘，尤其是工厂的招聘的时候的一个设想。

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这个项目开始的时候，我们最担心的是选择机器人会让人觉得冷冰冰的，可实际现在我们的机器人打电话，求职者是没有那么大的排斥的，他完全可以接受。与真人面试大不相同，求职者要注意的也有很多。比如有时机器人还没开始，求职者会梳理头发或做一些其他事情，再比如银行客户校园面试时，发现学生在宿舍里被子没叠而且环境特别混乱，客户很可能就不会聘用这样的人，因为银行招的是业务员，会认为这个人选非常不靠谱。
所以我们也会给求职者提一些建议，无论进行视频面试还是AI面试，候选人应该注意自身形象和视频的背景，尽量收拾干净一点。比如有些人选在逛商场的时候面试，跑到楼梯通道去，导致信号不好，这类问题，都是我们要考虑到的因素。

将AI机器人应用在招聘行业中有它的优势也有他的弊端，但可以确定的是， AI已经越来越广泛的参与到了招聘全流程的数字化赋能进程中，这个大趋势不会改变。那么如何利用好这个趋势，在接下来的行业发展中抢得先机，是我们每一位从业者下一步需要着重思考的命题。