求职|月薪给800块还要讽刺求职者，江苏某招聘被质疑，满是PUA意味( 二 ) 考试

很多大学生表示，透过这样的招聘信息，感受到满满的“PUA”意味。也就是说，一面要聘用毕业生，需要他们为自己分担工作任务。
一面又不断否定你在工作上的意义，希望毕业生抱着“我能入职这家单位，不是因为能力可以胜任工作，而是幸运；其实我无法提供价值” 。

招聘信息也会透露着企业的氛围，毕业生找工作时，要学会分析细节求职几乎是所有毕业生都要面对的问题，今年由于应届生数量再次创造新高，加上有些地区受特殊情况影响，就业形势不太理想。
想要顺利获得工作，降低期望值也是难免的，但这不代表大学生要“随便先找份工作干” 。有句老话叫磨刀不误砍柴工。

其实很多时候，选择甚至比努力还重要。在一个待遇合理、工作模式合宜的单位工作，能坚持的概率自然也明显更多。
从这个角度看，择业时认真筛选是很必要的。其实，用不着工作太久，在招聘信息和跟HR的初次交流中，如果多留心也能通过细节来看出点规律。

比如在招聘栏里，有些对岗位的工作任务及相应要求，描述的比较具体。这样的单位往往也相对正规。待遇那里，如果写的标准跟实际差别较大，很可能入职以后各方面福利也跟不上。
比如，毕业生问及是否有五险，好的单位会直接告知，试用期多久、达到什么标准时转正并上缴。但有的HR就会说的很宽泛， “能力强的话这些都不成问题” 。聪明的人就会避开。
【今日话题】你如何看待这件事呢？（图片来源于网络）