从这事上,我也改变了一些原有的想法 。
之前的我觉得 , 在职场中,不管是上下级的聚餐 , 还是各种工作场合 , 只要涉及领导在场的环境 。职场人都应该去了解 , 去学习与领导相处时的人情世故和举手投足 。正所谓,办好事 , 说好话,投领导之所好,甚至学会阿谀奉承 。总之,给足领导面子,搭好领导的台阶 。才能让自己更有机会受到领导的赏识 。
而小廖的内向和个性 , 在我看来的确需要作出很大改变,否则是很难在职场中有所作为的 。小廖唱歌这一事件,更是让我觉得他简直犯了职场的大忌 。可最后的结果却让我有了新的想法 。
也许本职能力?亮眼表现才是未来更容易让自己发光的属性组合 。
就如小廖 , 虽然他性格内向,不善言辞,更不会来事,讨不了老板欢心 。但他的核心价值却是他对待本职工作的态度,以及本身的工作能力 。这些就是能够给公司带来价值的基?。挥姓庑? ,再八面玲珑也不会受到领导重用 。这更是以后他进入新岗位的基础能力 。
而一首歌也成了为他加分的亮眼表现 。让领导瞬间记住了他 , 从而打开了工作的新局面 。
所以我觉得 , 未来职场中 , 提升自己的工作能力,提升自身的核心的价值始终是重中之重 。另外,在适当的时候表现一下自己 , 让领导眼前一亮 。从而记住你 。那么也许 , 你就是下一个小廖了 。
最后提一点,很多时候 , 领导并不会太喜欢阿谀奉承的下属 , 毕竟,能力才是第一位 。
和平常一样 , 想怎样唱就怎样唱 。
单位组织KTV,是单位下班后的一种放松的娱乐方式,大家尽情地唱,不需要顾虑太多 。
老板也不会因为你唱得好而妒忌你,也不会因为你唱得差而笑话你 。
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