劳动法关于二婚婚假的相关规定再婚有没有婚假( 三 ) _婚假

我国目前无关于休婚假时效的规定，一般依据用人单位通过民主程序制定的假期管理制度的规定。建议职工在取得结婚证后，及时向所在单位了解假期管理制度。婚假应一次性休完，不能分次休。
5.婚假期间的工资待遇
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。据此，婚假期间，用人单位应当依法支付职工假期工资。
@郭朝刚谈管理
郭朝刚：上海奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。
微信公众号：朝刚谈人力资源
【劳动法关于二婚婚假的相关规定再婚有没有婚假】责任编辑：云飞扬

劳动法关于二婚婚假的相关规定 再婚有没有婚假( 三 )

劳动法关于二婚婚假的相关规定再婚有没有婚假( 三 )