hr|HR拒绝研究生：“我们不招超过35岁的”，揭露了当下人就业危机( 二 ) 求职|大学

作为一个个人就业者，在年轻的时候就应该积攒多一点优势，例如，在大学的时候好好学习让自己成为优秀的人才，多考取一些专业证书能够多一些发展道路。

在大学的时候必须考到的证书就是四六级证书，以及自己专业相关的高级证。如果有其他方面的就业选择，一定要选有入门的资格。例如，想当社工就必须要有社工职业证书。
在私人企业就业的人难免会被裁员，所以，在工作的过程当中，一定要积极的攒下社会经验，扩展自己的人脉。哪怕未来失业了，也不会步入“穷”途。盈利性的企业会裁掉用了多年的员工，就是因为他们还是需要发展，但是我们不应该再被放弃，以后也选择放弃自己。

个人见解与分析：30多岁的壮年，就被纳入了求职尴尬年龄阶段。这是社会的悲哀，也是企业的错误选择。积攒了多年工作经验的人，在某一方面的能力是应届毕业生不能比拟的。社会应该更珍惜这些优秀的老员工。

【hr|HR拒绝研究生：“我们不招超过35岁的”，揭露了当下人就业危机】笔者寄语：现在的学生如果想要取得博士学位，基本都到了35岁这个尴尬的年纪。所以，求职者在一定程度上，是非常被动的。希望社会在不断发展之中，能够更加重视这些优秀的人才。