00后|“周末团建我可不去”，明明是公司“买单”，00后员工却并不买账( 二 ) 00后

首先，工作虽然是双向选择，但是在就业难的大背景下，一分交易换取一分时间的等价交换其实很难真正走向现实。

其次，每个团队都有自己的文化，哪怕是加班或团建，只是其文化的一部分，如果经常不参与，还是会被排挤在外的。时间久了，怕是很难在此生存，而找到与自己观念完全契合的单位好像也不太现实。
最后，我们也要学会换位思考。现在的社会竞争很激烈，商场如战场，不在战场上勇往，很难得到生存发展的机会，所以大家在职场上也需要掌握讲话的技巧，虽然直接怼回去确实听起来比较爽，但也很容易为自己在工作中树立起不必要的敌人。

04结语
让一代人去理解上一代人是很难的，这也被称之为“代沟” 。代沟的形成不是一时的，而是受方方面面影响的。
这届领导觉得“00后”很难管理，就如同之前的领导们觉得“80后”或“90后”很难管理是一样的。

领导们既要有管理的态度，更要学会理解现代年轻人的处事方式，再说回团建，领导们也要想一想，难道就一定要安排在休息日搞吗？各让半步又何尝不是解决问题的良方呢。