提了离职被公司极力挽留挽留感情公司( 二 ) _公司

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为什么说从基层就跟随领导更容易成为领导的嫡系呢？很简单，你从基层做到中层，都是领导给的，如果不能跟领导建立信任，领导会给你这个机会吗？机会给谁不是给，当然要给可以信任的人。
而为什么说如果你是空降的中层干部，就很难成为领导的嫡系呢？如果你已经做到了中层管理人员，你早就看透了拉拢那一套，而领导对你不知底，肯定对你也会有戒心，在这种彼此猜忌的情况下，要建立完全的信任关系是很难的，只能基于工作的合作关系。
所以案例中的他提出离职领导为了挽留他给他升职加薪，那是看在他业务能力强的份上，如果他是嫡系，那领导还用得着这样的方式来挽留他吗？对于嫡系，没有比动之以情更合适了。因为嫡系都知道，跟着领导，有饭吃饭，有汤喝汤。
而案例中的新工作，对他来说，无论是薪酬还是职位空间，都有很大的提升，他在原来的公司，是没有团队的，我们都知道，不想当将军的不是好士兵，更何况他是一个年薪50万的大兵，更希望能够拥有自己的团队，自己的嫡系，所以无论是现在公司的情况，还是新公司所提供的平台，离职都是最优的选择。
至于离职选择新机会所带来的风险，比如工作量大，不确定的业务发展，对家人的陪伴少等等，这都是正常的，只要选择就会有风险，不管离职还是留下，但是有雄心的人，就应该有更大的追求。
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