其次 ， 00后正处于一种“自己吃饱全家不愁”的状态 ， 毕竟拥有稳定工作和社保的父母 ， 大多看不上毕业生那“仨瓜俩枣” ， 甚至平日里有事没事 ， 可能还得给毕业生倒贴一部分钱 。
因此 ， 作为没有太多经济压力的00后 ， 在职场中自然就不会像需要养家糊口的90后那般 ， 在工作中小心翼翼的行事了 。
最后 ， 00后从小接受的教育更加全面 ， 尤其是在互联网的加持下 ， 他们面对就业的态度已经较70后有了较大的转变 。

相较于习惯忍受的职场老人 ， 现在的年轻人更追求从业幸福感 ， 如果遇到不正规的企业 ， 脑海中的第一反应 ， 大多是用法律来保护自己的权益 。
毕竟在他们看来 ， 自己工作时为了赚钱 ， 而不是给老板做慈善 ， 所以之前画饼的那一套 ， 放到如今“人间清醒”的00后身上 ， 压根就不好使了 。

在00后择业观改变的情况下 ， 企业也要随之调整才行其实00后不是矫情 ， 也不是吃不了苦 ， 只是不愿意将自己宝贵的私人时间 ， 放到毫无收获与意义的加班上 。
因此 ， 在00后调整了自己的就业观念以后 ， 如果用人单位还是用画饼、只弹上班不弹下班、面试薪资与实际薪资不符等老套路来招聘人才 ， 那么想必只会让有实力、有学识的年轻人退避三舍 ， 就更别提招聘到能推动企业发展的优质人才了 。

而相应的 ， 00后在进入职场以后 ， 也应当收敛一下脾气和偏见 ， 凡事多听多看多思考 ， 语句在说出口前 ， 反复在脑子里转两圈 ， 这样也能方便推进自己手头上的工作顺利进行哦 。
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