岱庙|人到中年混得再憋屈也别从国企辞职，亲身经历：5个错觉害人不浅( 三 ) 岱庙

跳槽的目的，核心是提职加薪。其他的因素：换城市居住、与家人团聚、回家乡安居，等等，这些属于个性化的需求，对比的维度不一样。比如，你为了陪伴青春期、叛逆期的儿子考上大学，放弃优质工作，这种辞职或跳槽的代价或收获，并不能以金钱来衡量。但是，大多数的跳槽就是为了提职加薪，那么，这里掌握一个基本公式：国企跳槽到私企，薪酬对比是1：3；同城私企跳槽到私企，薪酬对比至少是1：1.3 。不能稳定地保证这个公式，跳槽是没有价值的。
第三，你的职业发展是不是遇到天花板？
国企留住骨干人才的传统方法，通常是实行“三留人”机制，即：事业留人、待遇留人、感情留人，这三者必须同时发生才有效果。事业留人是摆在第一位的，即：让你有发展空间。你在一个私企，发展遇到了天花板，一辈子局限在一个低层次上，如果你有能力跳槽，是可以跳槽，哪怕牺牲短期利益也要追求长期利益。
所以，我作为资深HRD ，最后写几句掏心窝子的真话：工作不开心、受委屈了、人际关系不好，等等，这些主观因素都不是辞职的驱动因素。工作不开心，首先要反思自己为什么不开心？换一个场景就一定能开心吗？开心，是自己的一种能力，而不要受外界影响，如果你容易受外界影响而不开心，那么，你换一个场景依然容易不开心。如何看待受委屈？有一个话虽然是鸡汤但是有营养：格局是委屈撑大的。要想成大事，必须受委屈，一帆风顺、舒舒服服的，不可能成功，别人凭什么让你躺赢？人际关系不好，还是要反思自己，是不是情商修炼不足？人际关系不好，更不是辞职的理由。你辞职了，不是正中那些排挤的人的下怀嘛！
PS：职场火锅，二十年国企央企，十年HRD ，历经苦难，阅人无数，教训比经验还多，悟透央企国企的职场生态，善于把细碎的“潜”规则和“明”规则系统地讲出来。让您早走捷径、少走弯路、多避大坑。请关注职场火锅（全网同名），移步到文末下方，更多干货。