下属喜欢什么样的领导( 二 ) _生活百科

勤勉，就是不懈怠，就是要有“精、气、神” 。老话儿讲，“树活一张皮、人活一张脸” ，我们每天的状态其实就是“一口气”的事儿，多做争气的事、多想正念的理。勤勉的另一层含义就是自我提升，特别是在科技日新月异的时代……
5. 以身作则。
具备了上述4种特征的领导，本身就是有魅力的。
能够以身作则的领导，更是让职场人敬佩的。
魅力不一定只表现在做事雷厉风行、讲话滔滔不绝、英俊潇洒，当然这样的领导给人的第一印象是“魅力型”的，但如果缺少了上面中的1项或几项，只保留了“雷厉风行、滔滔不绝、英俊潇洒” ，你还觉得他是一个你敬佩的领导吗？
当下属不易，当领导亦不易。领导“风光”的背后，背的是责任、担子、指标、员工的“口粮” ，付出的是年华、心血和健康。
无论做下属、还是做上级，人格上大家都是平等的，在人生、职场的某个节点之后，我们都要学习变得“糊涂”一些，是“难得糊涂”——职场总有退场的一天、当官总有退休的一天，学习“忘记”一些，学习“超脱”一些，满足与愉悦就会离我们更近一些……

文章插图
下属最不喜欢的是“鲨鱼法则”中的领导，这类领导对员工缺乏同情心，傲慢、严厉，无视下属的要求，只罚不赏，不接受批评，强调和要求员工忠诚，对员工过于苛刻，压抑员工的技能，对员工的新见解不感兴趣，疏远员工，与下属保持距离，只关心业绩，任务成果至上。
【下属喜欢什么样的领导】它讲究的是君主式管理，管理层次等级分明，自上而下唯我独尊，追求权力，极少授权，甚至滥用职权，独享工作计划和目标，在整个组织中，居高临下