现实就是如此残酷 ， 时间会让人与人之间拉开差距 。
很多创业者的确曾经想要掏心掏肺教员工一些东西 ， 可是总有一些人会认为你这是在PUA他 ， 最终创业者们也就不再掏心掏肺 。
有能力的人就往上升 ， 没有能力的人就放在一边 。 如果公司里没有能力强的人 ， 那么就会直接从外面招聘 。 公司外聘管理人员可能会让有些人不爽 ， 但是这就是公司的态度 ， 宁愿从外面高价招聘 ， 也不愿意在公司内部随便升上来一个 。
可能会有员工通过离职来抗议公司外部招聘的做法 ， 但是公司也压根没有对你抱有太高的期望 ， 这就是现实 。

因此 ， 作为一名员工 ， 如果想要有更好的发展 ， 最好可以站在老板的角度看问题 ， 这样我们或许就可以看到老板的良苦用心 。 当一个老板愿意真心教你的时候 ， 他就是你的贵人 ， 这也是你能力最快提高的时候 ， 一定要珍惜 。 千万不要等到被公司裁员的时候才后悔莫及！

这是一个最好的时代 ， 也是一个最坏的时代 ， 用资本思维与创新模式融合 ， 全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里 ， 没有被淘汰的行业 ， 只有被淘汰的产品和过时的商业模式 ， 未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上 。
一家公司或一个老板 ， 如果创新能力短缺注定会提前败下阵来 ， 请记住没有创新力 ， 哪有想象力！