办公室恋情该不该公开，如何看待办公室恋情( 二 ) _恋情

情侣的这种错误的做法已经给公司带来了利益上的损害，这也让很多公司的老板不能接受办公室恋情。

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万一没躲过爱情的来临，开始了办公室恋情的话，首先还是要保密，保密能让办公室恋情更长久，因为不想被同事、领导发现恋情的话，在工作上也会有所注意，也能增加工作的能力。
还有就是一旦开始了办公室恋情，为了不给公司造成麻烦，一方的辞职也是比较好的做法，最好是工作能力强的一方，这样能够保护另一方的工作，毕竟是金子在哪儿都能发光。
这种做法不但不让公司为难，还能更好的发展双方的感情。

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办公室恋情有利有弊，若是能处理得好，这段感情可以延续一辈子，若是处理的不好，不但落人话柄，很可能在工作上都不能得到好的机会，还白白浪费了感情。
遇到不靠谱对象遭遇背叛，被迫分手辞职
有些男性在职场中不愿意公开办公室恋情，美其名曰为了双方的职业发展，实则利用单身的身份到处撩妹。
遇到人品欠佳，隐藏恋情的对象，女性要及时止损，不要被感情蒙蔽了心智，被“渣男”的花言巧语给收买了。
对于女孩来说，这样的伤害不只是失去工作，还毁了名声，对情感产生重创，失去了经营好的圈子，一切都要从零开始。职场具备爱情生长的三要素：1.深度了解。2.长期陪伴3.圈地选择。
职场人彼此几乎是透明的，因为长期在一起共事，对方是什么人，什么性格，很难藏得住。所以，具备彼此深度了解的条件。

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无论恋爱对象是平级的同事还是上司，确定关系最重要的一点就是全面深入地了解对方的情况。
包括他是否真的单身，是否品德良好，是否撩妹成性。
很多的职场电视剧、电影中也常常会有办公室恋情的剧情，有些剧情可能在现实中很少出现，但是不可否认的是，办公室恋情对于现实职场中来说，也是很多人会在意的情况。

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虽然确实有很多人的办公室恋情修成了正果，但是女方怀孕生子放产假，男方也要在妻子生孩子后放陪产假，这也对公司造成了一些影响，损失一些利益，若是在放产假的时候，领导找人代替工作的话，可能就真的是被替代了，这也是一些职场女性在生过孩子后成为家庭主妇的原因之一。
想要开始一段办公室恋情，首先要把会出现什么样的状况考虑清楚，是否会对工作有所影响等等，真的考虑成熟了，再开始也不晚，毕竟处在同一工作环境下，人也不能跑了啊。
一个人对待办公室恋情的态度，是鉴定其是否职业的最低标准。
如果你连感情和工作都分不清，还谈什么职业？
感情是感性的，职场是理性的。
一个职业的职场人，决不允许感情干扰工作，这是最基本的职业操守。

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很多办公室恋情的当事人，以为自己很职业，以为自己能分得清。
事实上，都是一厢情愿。
当你真正陷在感情里的时候，你会下意识地想要帮助对方，会不由自主地关注对方。
这种心理会破坏正常的同事关系，也会破坏公司的正常运营管理。