00后|00后“治理”职场反内卷，不加班被辞退，劳动仲裁胜诉公司赔20万( 二 ) 劳动仲裁|职场故事

可是零零后就非同一般了，初生牛犊不怕虎。从小在互联网生活中的他们，有着前卫的思想，面对不公平条例，他们有足够的资本奋起反抗。
拒绝加班、拒绝996 ， 00后能改变职场的不良风气吗？零零后这样的行为并不能说是无理取闹或是无中生有，因为他们从小的生活衣食无忧，所处的环境并没有那么艰难，所以面对资本，不会随随便便的低头。排斥加班，排斥超长工时，此种做法并没有什么不对，相反的，还会对职场做出新改变。

鲁迅有句话说得很贴切，世界上本没有路，走的人多了就成了路。一两个零零后的这种做法可能无济于事，但如果每个员工都可以为此不懈努力，那么加班、单休这样的局面很有可能会因此改变。其实，曾经的八零后、九零后也像零零后这样潇洒，但是生活的劳累已经使他们改变了原本的模样。

00后也很努力，并非只有任性这样的做法让很多人认为零零后是被惯坏了，可事实上他们也是有刻苦努力的时候，即便总是扬言摆烂躺平，但事实上他们更擅长在背地里内卷。

零零后不是吃不了苦，也不是不愿意花费精力在工作上。相反的，零零后奉行高效工作法，在有限的时间内精准的完成工作任务。不会浪费时间在没用的职场社交或事物中。他们不是逃避工作，向往躺平，相反地，百分之九十的被调查者表示自己还有副业。

零零后的副业更加多元，并且集中在互联网行业，想必这也是他们不愿意加班的缘由之一吧。他们对于职场不公平待遇的反抗，也在悄无声息的改变着职场生态，是值得鼓励和提倡的。