高校|每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，说明了什么？企业该反思了( 二 ) 招聘

第一、转变招工观念。
名牌高校并不全是“人才” ，普通高校甚至是民办高校并不全是“庸才” ，人才与庸才只是概率问题，不少职业院校毕业的专业技术人才并不差，虽然在学习深奥难懂的数学或者ABC很吃力，但在专业领域的实际操作水平却非常高，这样的学生往往对自己有明确的定位，既然文化课不行，那就在专业领域学习实操本领。有网友这样评价，企业非要到985和211高校去招聘，难怪招不到，去双非大学招工，结果就不一样了。
第二、提高专业人才待遇。
1.4万元，在很多人眼中确实属于高薪了，但是对于专业人才来说，人家压根看不上。再说了， 1.4万元的薪资，也可能是个别岗位的要求，并不是企业的普遍薪资待遇，有实力的学生看不上企业，没有实力的高校毕业生，企业又看不上。有网友说出了一段精辟话：能干1.4万工资活的人，企业给1.4万元肯定没人愿意去，起码也要给2万元以上。有专家认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。既然是活宝，那就需要更高的薪资待遇。

除了企业要改变照顾观念、提高工资待遇水平外，高校也需要在专业领域根据市场变化做出适度地调整。市场需要什么样的人才，高校就及时调整高校专业，可以对某些专业扩招，某些专业压缩招生计划。
十四五规划指出：提高技能型人才待遇水平和社会地位。人社部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。未来技术工人一定会像老中医一样，越老越值钱。
【高校|每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，说明了什么？企业该反思了】2022年将有1076万高校毕业生，如果企业还说招不到人，确实需要应该反思了！