企业|叶谨言败了，离职管理并不是想象得那么简单( 二 ) 南孙|叶谨|人才|管理|老叶|杨柯

就连离职对话，都在不断激怒对方。本来好聚好散，方能彰显大企业的情怀，对了整部剧里，叶谨言是最讲情怀的一位，不知道为何在对待杨柯的时候，成了一个讽刺挖苦人的角色。这样不正是给今后，杨柯把精言当成假想敌，留下借口么？

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假如，叶谨言能安抚一下杨柯的情绪，让他明白这是他作为一个集团带头人必须要考虑的事情，为了能让大家一手创立的精言成为百年企业。也许，杨柯将来就不会那么狠了。
3.将影响降到最低
离职管理最重要的一点，叶谨言完全忽略了。他轻飘飘的两个词，就带过了。还说，你离开不离开精言不重要，关键是你要带走四个人！
4.及时了解员工看法
朱锁锁的话，他也没放在心上，这个时候不解释一下他的考虑，而是直接情绪化地说，在他那里不行。这就是强权政治！没有合理地解释，留给大家的都是谣言和猜测！

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即使后来朱锁锁发现，杨柯也不是善茬，带走了那么重要的人时，她才明白过来。但叶谨言为什么不扭转一下人们的看法呢？
也许是做到他那个地位和年纪了，不在乎别人怎么看了吧。但实在是不可取的。
这几点，很可惜，作为标杆企业的明星老板——叶谨言，全部忽略了。
很多企业重视入职手续的办理，将不合格的人才拒之门外。但却忽视了离职管理，不明白员工内心真正的诉求，还引起恐慌，谣言四起，对企业管理十分不利。现实中的各种离职惨状，比电视剧里还要精彩！

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有的企业是根本没识别出来核心人才，走了一个勤勤恳恳的老黄牛，剩下一群拍马溜须之辈，拖垮了一个部门的例子也很多。还有的企业，提出辞职，连最后的工资都不发了。这样的企业为了营营小利，自毁前途啊！
#流金岁月#