职业教育|人才引进和普通事业编哪个好？人才引进更好，符合条件的人看不上( 二 ) 庆阳

如果是在经济发展一般的地方，通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人，工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右。三、人才引进到事业单位工作，能够高定等级或者提前晋级
如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年，到事业单位工作以后，通常都能够有比较好的发展空间，有些地方是符合条件的，直接高定等级或者是可以提前晋级，这些也是比较有诱惑力的措施。
比如说按照目前的情况来看，如果一个本科毕业生到事业单位工作，通常都是定管理九级，如果你是通过人才引进到事业单位工作，工作满一年以后就可以直接定管理八级，这是一个非常好的措施。
如果是去一些技术含量比较高的事业单位，比如说医疗系统，通过人才引进到医疗系统工作，绝大多数都可以直接定中级职称，这是一个比较有诱惑力的地方，在这些事业单位工作，也能够拿到更高的工资，因为这是属于盈利性的事业单位。

从我目前认识的朋友情况来看，通过人才引进到事业单位工作的优秀青年，最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好，因为这些青年本身就具备比较好的学历，基础能力也比较强，到事业单位工作以后，确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。四、通过普通考试到一般事业单位，很难有好的发展空间
我是在西部省份一个小县城工作，平时对于报考体制内的岗位非常关注，如果你是通过普通的事业单位招聘考试，到一般的事业单位工作，很难有好的发展空间，不管你是在管理岗还是专业技术岗。
因为按照目前的情况来看，能够通过事业单位招聘考试的岗位，基本上都是一些未定级的事业单位，如果你进入到这些未定级的事业单位工作，最多就是干到管理九级，想要晋升到管理八级都非常困难，更不要说管理七级的岗位。
对于报考体制的岗位的青年来说，有时候进入体制内工作，并不是为了得到多好的发展前景，仅仅是为了得到一份稳定的工作而已，因为普通事业单位的工资待遇真的不高。

我身边也认识很多在事业单位工作的朋友，按照目前的情况来看，在事业单位真正能够有所发展的是极其少数，因为事业单位的领导职数非常少，在事业单位工作的人，绝大多数都是一辈子得到一个稳定的饭碗而已，根本谈不上发展空间的问题。五、我的朋友人才引进到高校工作，直接定副教授待遇
我认识的一个朋友，他就是通过人才引进到高校工作，他到高校工作的时候，直接就搞定副教授的等级，享受副教授的待遇，还有其他的一些人才引进补贴以及住房贴等等，对于我这位朋友来说，之所以选择人才引进，这些都是非常诱惑的地方。
我这位朋友是国内某个211大学博士毕业，他大学毕业以后不太想去大城市内卷，最终选择回到老家地级市的一所大学工作，当时这所大学正在执行人才引进的政策，只要是博士学历的人才，都可以到学校直接定到副教授的等级，享受副教授的待遇。
我这位朋友对于这个措施，还是非常看好的，因为在大部分的情况下面，博士毕业的人才到事业单位工作，一般情况都是定中级职称，想要到副高职称是非常难的事情。
我这位朋友按照正常的工资待遇，在学校工作每年的年薪应该是20万左右，但是他是人才引进到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引进的有关补助，他现在每年的年薪基本上达到了30万，也符合我朋友博士毕业的地位和身份。