大学生|工作能力强为何不能成为领导？升职后才发现，不是因为“潜规则”( 二 ) 大学

个人工作能力强，但并不意味着有领导能力，而且这类员工普遍都以自我为中心，成为领导则需要以大局为重，拥有团队协作精神、为人处世以及社交能力强的，反而更容易晋升。
除此之外，业务能力强的员工，不会将过多的时间和精力放在人际交往上，所以对于其他员工的了解程度不够，很难让人信服，为了综合考量，晋升领导的人选也要是老员工。

而且工作能力强也并不代表性格喜人，毕竟调动团队的积极性以及抗压能力，都是领导十分看重的。所以选择晋升的人选不仅仅是看个人的工作能力，而是需要从多方面来考量的。
小张在其他员工晋升以后才恍然大悟，原来升职不是因为“潜规则” ，虽然他也心有不甘，但却有了奋斗和发展的方向，想必也会为下一次晋升全力以赴。

大学生普遍争强好胜，过于在意升职加薪，反而过犹不及在接受教育的过程当中，不管是学校的排名还是家长的对比，都秉持着争强好胜的习惯。再加上大学生对职场技巧并不了解，所以也会出现很多问题，或者是过于在意升职加薪。笔者认为，这都是在接受教育时被这样的思想观念束缚住了。
想要改变这样的现状，大学生应该认清自己的不足，不管是在能力上还是人际交往中，都有值得学习的地方。毕竟能在职场中有出色表现的，一定有其过人之处，大学生只有不断学习和提升，才能成为更优秀的自己，获得升职的机会和可能。

笔者寄语
对于刚毕业的大学生而言，可以说对职场充满了憧憬和向往，也经常是干劲十足。不可否认的是，不管是名校生还是普通学校的毕业生，都有机会在职场中游刃有余，所以大学生一定要在走出校园之前，对职场的规则和生活有一定的了解，这样才能创造更多的价值，成为下一个升职加薪的优秀人才。
今日话题：你认为工作能力强的员工，就一定会升职加薪吗？

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