(五)未来展望
不管怎么说，我永远希望魔兽红红火火，永不落幕 。对于现在的魔兽环境真的非常不满意，虽然暴雪不看论坛，但是我还是提一点建议吧 。
第一，让努力的玩家能够获取相应的福利 。我相信这一条是魔兽世界的初心，当获取装备纯看脸的时候，说明游戏临近变质了 。
第二，适当降低团本难度 。我想说你们神仙打架不要伤及凡人，如果暴雪为了面子，可以在首杀出现后逐步降低BOSS难度 ， 让首杀团有成就感也能让普通玩家有个盼头 。
第三，建立大号和小号的联动机制 。简单的说就是大号带小号有一定的福利，即使概率很小 。例如7.0无限低层割草，噬魂钥匙宝宝炙手可热，虽然大号是为了橙装 。7.0H团本大号带小号，泰坦分大号，普通装备分小号，诸如此类 。暴雪也是想方设法补充新鲜血液，我相信这样的机制比8.0大概率泰坦的小号要好的多 。
第四，回归套装，PVE和PVP界限分明 。套装是魔兽世界的特色，不忍心就看着消亡 。8.0开启了恶心的新纪元，PVE毕业特质需要打PVP，还是很难企及的高度 。这种设定是什么意思 ， 谁能给我解释一下 。
第五 ， 降低肝度 。在神器版本之前，我们可以体验小号，说是小号 ， 其实是不同的职业特色 。但现在多数人只能玩一个职业，否则就是个咸鱼的命，没项链没精华(7.0是巅峰和橙装)怎么好意思玩 。
第六，暴雪在强推大秘境 。那拜托不要让职业差距太明显 ， 8.0血DK独霸天下，8.1狂徒傲视群雄，牧师术士遭遗弃(详见论坛大米帖) 。
就先提这么多吧，比较零散 。最后纪念一下7.0与8.0版本我所付出的努力，斩炎第一个CD拿到；项链肝到65的那一周，公会却维持不下去 。

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应当如何经营好一个魔兽世界公会？ 你好，我是萌闪闪 。很高兴来回答你的问题 。
管理经营好一个公会，主要分为以下几点：
一、分工明确、各司其职
魔兽里，公会会长一般挂个名，偶尔也有兼任团队指挥的 。但会长一般不会是MT，同时其他各职业也都有职业队长，分管下属各职业成员 。这样做的好处是，各司其职 。任务目标由团队指挥直接下达 。各职业队长领取命令，分工给成员 。树状结构使上传下达非常轻松 。出了问题，出了责任，可以追究到人 ， 直接点名，清晰明了 。
二、团队协作、合理搭配
魔兽里，坦克 ， DPS，奶妈三者是团队组合的必要搭配 。有的团队甚至要明确规定各职业的人数 。合理的搭配往往使目标变得更容易达到 。比如需要数个战复，则德鲁伊数量不能少 。比如mc老十需要冰法控制，则冰法数量不能少 。TBC时代，这种必须直接把萨满变成了仅贡献嗜血的职业 。——但这也充分说明了 ， 每个人都有亮点，每种职业都必须出现 。如果企业能做的到用好每个人 ， 何愁不强大?
三、按劳所得、按需分配
在公会管理中，DKP制度清晰明了，谁参与了什么 ， 做了什么，拿了什么 ， 积累与消费都是可查的 。但DKP又不是绝对的，出席稳定者比恶意攒分者又有着优先权 。这从很大一部分程度上说又维护了管理层的利益，杜绝攒分拿极品就退会的情况 。这就如同公司里工资薪水员工之间是不可互相透露的 ， 这种管理制度虽然稳定民心，但弊端也很明显，谈的时候是杂七杂八的，最后拿到手里的就是可怜巴巴的，这个时候，员工做事的时候心里会踏实吗?

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