hr|“能接受周一到周五出差吗”：现代职场，重新定义“出差”( 二 ) 创业

2、“我们公司，是个年轻有活力的团队。 ”

什么叫年轻，字面意义上你可以理解为：
这个公司，除了老板之外，同事的平均年龄在25岁以下，基本上都以应届毕业生，和工作经验不到三年的职场新人为主。
这种公司你进去，你有三年经验都算你是老前辈了。

年轻人有一个什么好处：便宜，勤快，好使唤，加班不抱怨。
但就是没有什么经验，工作可能还经常出错。
你会愿意在这样天天加班、同事之间配合度还很低的公司上班吗？

3、“我们公司目前还在创业爬坡的阶段。 ”

经历过很多次面试，我一听到HR说这句话，基本上会给这个公司先扣二十分。
创业阶段，意味着：
工资待遇不会很高；
办公场所可能很寒碜；

公司员工不多，一个人顶五个人用；
公司囊中羞涩，没有用餐补贴、租房补贴和交通补贴；
公司各方面都很不成熟，很多都要你自己摸索；

最重要的是，可能会疯狂加班，你还不能抱怨，因为在创业阶段嘛， “累一点是理所当然的，公司和员工要共同成长！”
是否加入创业公司，这个选择见仁见智，但你进创业公司之前一定要做好心理准备，不会轻松的。

4、“我们需要的是有抗压能力的伙伴”

我现在一听到“抗压能力”这四个字就火大。
有些公司的抗压能力是：
加班狂多，而且没有加班费，工资也不高；

有些公司的抗压能力是：
不论同事也好，老板也好，整个公司人际关系是非常差的，你需要有强大心理素质才能在这里存活。

还有些公司，特别是做乙方的，所谓的抗压能力就是，如何跟甲方心平气和地沟通，把单子签下来还要满足甲方各种奇葩要求。
“抗压能力”是个筐，什么都能往里装。
总之，一旦HR口中说出抗压能力这四个字，多半说明这份工作是超乎寻常的辛苦。

5、“回去等通知吧。 ”

很多HR在面试结束的时候，不会直接给面试者一个准确的答复，而是说“回去等通知” 。
面试等通知，大公司最多一周给你正式的回复，小公司最多三天。
如果超过了这个时间，而公司既没有拒绝也没有通知你面试成功，那基本就是没戏了。

如果你在面试的过程中，获得了公司的认可，那么到面试快结束的时候，面试官多半会表现出一些信号：
比如， HR会问你现在住在哪里，离公司远不远，怎么通勤；
有些热情的hr甚至可能马上带你在公司转一圈，帮你提前了解一下公司；

还有的心急的面试官，可能直接就开始讨论你入职之后的工作安排了。
如果你在面试结尾，收到了这些信号，那么这份工作多半是稳妥了；
但如果只有一句客套的“等通知” ，而超过三天没有来任何通知，基本上就是没戏了，可以找下一份工作。
讨论：
你在面试的时候，遇上过什么奇葩HR或者奇葩事儿？
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