招聘|49岁投了1000份简历，还没有找到工作，为什么？( 二 ) 薪酬|杭州|汽车

对于这些企业来说，别说是49岁的“老年人”了，就连35岁以上的中年人，其管理岗位也常常是岌岌可危。

第三，相对而言，一个人在一家公司和一个行业呆得越久，那么他的自身经验和能力，在越契合本职工作的同时，也就越难以适应跨行和跳槽的业务变化。
那么这位49岁曾是某公司高管的“高龄求职者” ，在失业以后虽然向各类公司投递了1000多份简历，却始终得不到一个满意的答复和认可。
这只能说明，他以前任职的公司和岗位，在同行和跨行的前提下，根本就没有多大的知名度和权威性。
那么自然就难以在“下岗”以后，来一场干脆华丽的“转身” 。

03由此可见，不但如今大学生会面临就业难，就连曾经的“公司高管” ，一旦职场失意而败下阵来，也少不了要四处碰壁，遭受用人单位的白眼。
这也说明，在求职就业的过程中，不但学历和能力重要，观念和态度也很重要。
对于即将毕业的第一批00后大学生来说，大部分都是家里的独生子女，从小到大被父母和老人宠着，不由自主地会在家里养成骄纵懒惰的习惯，进而表现在职场中就是：

自私自利、眼高手低、做事拖沓、用心不专……

甚至有不少00后年轻人，刚到岗位上被老板数落几句，或是工作不顺心、同事不友好，没过几天就嚷嚷着要辞职，将好不容易才得到的工作机会抛在脑后。

不知道第一批本科学历的00后，在求职和工作中的表现又会如何？
其实在职场和商战中，每个企业、老板和部门都想赚钱，每个年轻人都想要高薪工作，但是，一个项目、业务和行业的开拓，从来都不是一蹴而就的易事。并不是你拥有本科学历、拥有10多年工作经验，曾经任职过企业高管，就一定能够适应、胜任新的工作环境和岗位。
总之，求职就业，最需要的就是认清自我、实事求是和脚踏实地的态度。
【招聘|49岁投了1000份简历，还没有找到工作，为什么？】尤其是遭遇失业的“工薪族” ，更应该放下对过往成绩的执念，着眼于现实的处境，敢于从头再来。