|职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座( 二 )

上下级最大的差别是信息差，思考维度不同，但如果听不进去别人的建议，很容易被“捧杀” ，最终只能自食恶果。
作为领导要意识到自己的“平凡”才能最终达成“非凡” 。从管理者的角度思考问题，是一个维度，从下属的角度思考又是一个维度，更上一级的领导思考维度又会发生变化。
只有将各个维度的思考方式集中起来，才是立体的思维。考虑才能更加全面。能听、分析、思考、判断、决策，哪一环都不能缺少，如果自以为是听都听不进去，这样的领导上限是固定的。

05.偏执的人做不好领导偏执的人可以搞技术，但做领导是做不好的。从搞技术来讲，属于X方程解到底，对于管理来讲，要根据不同的人，不同的事灵活处理。
偏执的人与自以为是的人有些相似，表现方式大致相同，区别在于专注的程度。
曾经就遇到过一个偏执狂的领导，只要他认定的事情就必须执行，后来搞的公司乌烟瘴气，怨声载道，对他的举报从来就没有停止过，最终调离其他岗位，离任审计2年都没结束，最后从区域公司老总成为了分公司的部门经理。
偏执的人更专注，也容易被上级发现其才华，但是当领导尤其是一把手，绝对是不小的挑战。偏执的人无形中给自己设置了一道道屏障，似乎只有眼前的路是通畅的，可惜却忽略了，其他更多的可能性，或者是更好的方式。

写在最后【|职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座】虽说每个人都有自己的性格，如果善于反思，及时改善一切皆有可能。做领导实际上就是在洞察人心，管理人性，把下属的优点放大，将缺点可能造成的危害降到最低。管理是一门艺术，能学到的只有方法，学不到的才是艺术。方法千篇一律，艺术却各有各的特点。