阿克苏|职场的路是往前走的路，挡着别人的道就会被推开。( 二 ) 招聘|求职|地方时政

对于行政管理员往上晋升的方向这个问题，我就不再直接回答他了，我让他在纸上按顺序写下这样一些职位的名称：你的上级是谁？上级的上级是谁？上级的上级的上级是谁？这样一直写到集团分管行政的副总裁。我告诉他，这个序列就是行政管理员直接晋升的通道。当然，如果你或者你的领导发现你在另一个方面更有特长和优势，也许会调整新的方向。
整个咨询过程给我的感受，我并不是在和一个有8年行政管理岗位经验的人在对话，而是在和一个基本没有从事过行政工作的在校生在对话。 S同学自己陈述的8年工作经历，从客观结果来看，都表明他在工作中并没有继续学习进步，没有做出工作成绩的客观事实，说明他在工作中的状态是停滞不前的状态。
我的职业生涯观念是发展的观念，我认为职场的路是向上的路。当然这不是唯一的观点，彼得博士就提出，美好的生活在于向前迈进而非向上攀爬。无论是向上攀爬或者是向前迈进，职场的路都是往前走的路，如果你停滞不前、或者你步履缓慢，你就挡住了新人往前走的路，你就会被推到后面或者是被推到旁边，让开通道，新人才可以继续快速往前走。每年都有几百万、上千万大学生新人进入职场，如果你始终占据着基层岗位，不向上攀爬，也不往前走，你让每一年新毕业的大学生如何就业呢？江山代有才人出，长江后浪推前浪，这是职场规律。
【阿克苏|职场的路是往前走的路，挡着别人的道就会被推开。】具体到S同学目前的困惑，并不是没有就业的机会，而是要转变观念，提高自己，调整策略。 S同学再就业并非没有优势，除了年龄这个劣势外， S同学毕业于211高校，双学历都和行政有关联， 8年行政经历虽然没有晋升，但是第一个是当地知名集团公司，第二个是大集团在当地的分公司，可以说S同学具有在规范企业做行政管理的经验，这些都是他的优势。 S同学再就业可以调整思路，不再追求大公司，主要考虑本地中小民营企业，这些单位更看重曾经有大企业经历的人，对年龄的限制并不严格， S同学还是有很多机会的。