大学|什么是离职的“人传人”现象：争先恐后提辞职，谁也不想最后走！( 二 ) 山东省|高校|职业教育

我就很惊讶啊，我说这人怎么不声不响地就走了呢？
别人告诉我说，那个同事在我提出辞职的当天下午，也去找组长谈话了。
而且说自己有急事，组长也没有强留他，所以他当天就办好了辞职手续，第二天跟财务结算了工资，第三天直接走人。

我心想这人动作可够快的，我也得开始准备跟其他同事交接了。
我们做美工的——同行们可能知道——项目文件又多又大，一时半会儿交接不完。
可是接下来几天我发现一个诡异的情况：
组里其他同事，陆陆续续都来找我交接？！

这是怎么回事啊？
有个同事忍不住吐露了实情，说自从那天我提辞职跟大家说了之后，大家也纷纷起了辞职的心思。
没想到，原来辞职也是会传染的……

在我们组内， “提辞职”这个举动，出现了“人传人”现象，一个提了之后，下一个接着去提……
而且还有几个同事更狡猾，他们连试用期都没过，什么都不需要交接。
跟主管说了之后，有的当天下午就走了！

结果，第一个提辞职的我，整整一个月都在帮其他组里的辞职同事做交接，完成他们未完成的任务，然后最后一个离开公司，身心俱疲。
我真是呵呵了。
以后我若是去别的公司，再提辞职我可不敢再跟别人说了。
我就静悄悄的辞职，谁也别想卷到我！
【大学|什么是离职的“人传人”现象：争先恐后提辞职，谁也不想最后走！】

小雯， 24岁，游戏运营

众所周知：现代职场，你在一个公司待上三个月，你就是老员工。
我在前公司，总计工作时间长达9个月，可以说是古神级别的老员工了。
前公司属于那种垃圾中的垃圾，烂得不能再烂了，所以公司的员工基本上不超过三个月都会辞职。

你问我为啥我能撑这么久？
我的原因也很简单，是因为我在公司附近租的房子，只怪我当时太年轻，一下子交了一年房租。
如果辞职就得退租，这么短时间，房东要扣我押金的。
我舍不得那三千块钱押金，所以我只好勉为其难地在这个公司工作这么久。

不过，我在这个公司也没受什么气。
工作两年之后我明白一个道理：
在这个比烂的世界，你能做得最好的应对就是：一起比烂。
在职场，当你开始摆烂，你会觉得一切都轻松无比。

老板让你加班，你就不加班；
同事甩锅给你，你毫不犹豫甩回去，并且给他扣个更大的S盆子；
甲方跟你出言不逊，不用客气，怼他，谁怕谁？

不就是一份五六千月薪的工作吗，哪里找不到？

老板看我不顺眼，走正规流程辞退我就行。
你把我辞退了，我刚好把赔偿拿来填补我的房租押金。
你看我这个算盘打的是不是山响，我都佩服我自己。

这个世界就是这样，当你脸皮厚了之后你会发现很多问题都不再是问题。
所以我每天很快乐地上下班，而且我还找出了一个上班的理由：
那就是，尽量多积累一些项目经验，等下次找工作的时候为简历加分。

上个月，我租的房子正好到期，正常退组，我也干脆利索地提了辞职。
跟我一起提辞职的，还有销售部、开发部、文案部的另外几名同事，当然也有我们策划部的几名同事。