女孩|全网在刷“女神节”，但唯独忘了她( 三 ) hr|女生节

第二天中午， HR来到我的工位找到我，带我来看了公司的母婴室和托管中心。
这是我第一次发现，原来公司竟然有这么多宝妈。

“看，等她以后生了，她也可以来这边吸奶，给孩子喂奶，带娃上班，和孩子们一起度过午休时光。而且咱们公司该有的福利政策都有，你就让她放心大胆的生！”
而现在，我已经是一位幸福的宝妈了，我继续着之前的工作。我不用平衡工作与生活，因为在联想，我本就可以过得很好。
我不用每天回到自己逼仄的车里去吸奶，这里有宽敞明亮的母婴室，我之后也不用把孩子交给孩子的爷爷奶奶照顾，因为这里有让我放心的托管中心……

经历了这一切，我才发现，原来成为一个母亲没有那么难，重返职场没有那么难，平衡工作与生活没有那么难。
我感谢自己是女性和母亲的身份，让我重新认识我自己。
原来自己可以如此强大，我可以平凡，也可以是超人。

上面的故事，虽然出自不同人的讲述，却指向一个相同的起点：
这些故事都是从联想内部征集而来的，员工的真实生活瞬间。
在妇女节到来之际，联想也给了千千万万的女孩写了一首诗。
诗里的每一句，都来自千千万万个奋斗中的女性。
她们以各种身份出现，又汇集到一起，成为视频中，不可或缺的存在。
女性的力量，从来都不是靠只言片语就能完整展示出来的。
她们有自己的细腻与刚强，能够在看似繁冗的生活里，打造出属于自己的一束光。
而联想所做的，则是让这些坚定的女孩，拥有更安稳的成长空间。

在全球范围内成立的联想女性领导协会，是公司送给大家的安心之礼，可以为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。
同时，针对高潜力女性管理者设立的专项的领导力发展计划，也能够帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层，获得更好的发展。
而在生活里，女性的需求也同样被看到。
在怀孕期间，女性员工能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利；
在公司设立的“准爸妈训练营”中，准爸妈们还可以听取备孕知识讲座，顺利迎接新生；
同时，联想还为职场妈妈推出“在家办公”通道，方便陪伴宝宝成长；
当然，妈妈们也可以把孩子带到联想的托管中心，由专门的老师陪伴，安心过好工作中的每一天。
在一点一滴的生活中，联想始终致力于打造多元包容的工作场所，帮助女性员工兼顾事业与家庭，全面实现女性员工的成长。
年龄和身份，在这里都不是问题，只要你有梦想，就可以找到比自己想象中，更加耀眼的舞台。

女性的光芒，在这里可以无限闪烁。
而她们的力量，也正在这里无限蓄积，不动声色地，撼动整个世界。
互相成就，共同迈向更加美好的未来。
这就是联想和女性员工，正在一起做的事。
Women Empower Lenovo.
她，让联想更美。

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