求职|找工作时，如何判断一家公司是否有发展前景？( 二 ) 求职

5公司的下一步市场发展方向
关于这一点，如果你是应届生求职，不建议你向面试官提问，可以自行从论坛或者专业的行业网站了解。公司是固守原有的市场不再进取了，还是计划进一步拓展相应市场并有更大的举措，抑或公司很多项目正在撤销，市场正在萎缩。
6了解你的老板
在面试的最后一个环节，你的直属领导一般会参与进来，了解TA的脾气秉性，气场等等，你是否能够接受，这将会影响你入职后工作的开展。除此以外，多从各方渠道了解老板的文化，因为企业的文化往往来源于老板的文化。
比如“一言堂”集权制：这种管理风格很常见，就是什么事都由老板或个别人做主，他们什么都管。各部门经理有，但都做不了主，都是傀儡，事事上报，由老板拍脑袋。这种公司不提倡专业的人做专业的事，个别人事必躬亲，长手管理。销售、产品、行政、小到一句文案，都要插手，怎么忙得过来，所以整个公司效率低下。
这种公司职能上是混乱的，专业的人不能做决策，不专业的人都要插手，因此往往发展缓慢。
另外判断一个岗位是不是坑，往往需要我们在这个岗位工作一段时间才能做出比较客观的评判。

纵然每家企业的企业文化、工作伙伴、工作方式会有一些差异，但至少你对目标岗位的工作职责有了一定的了解，能够知道自己的不足是否有调整的机会。
另外，想强调的一点是，没有一份工作是完美的，高薪伴随的多半是加班，清闲对应的可能是可替代性较高，我们不能一边享受权利一边忽视对应的义务。
在我看来，找到一份你喜欢的，并且能力hold住的，这就是一份好的工作。