敬业|职场观察——职场中兢兢业业的人是不是都要被淘汰？敬业有错吗？( 二 ) 敬业

还缺少幽默感，如果几位同事在一起聊天讲笑话，他虽能反应过来，但由于过度拘谨，放不开大笑捧场，往往让其他人觉得没趣。
最被他领导诟病的是：有一次招待老板和他家人时，他不够机灵，领导问他话儿，他也只会实话实说。
至于说什么，我是不记得了，反正事后被他直接上级给痛批了一顿，大概意思就是：不该说的不要说。
知情人曾告诉我：不是小辛说了不该说的，只是说了实话，另外，不会自夸业绩，也没有夸他的上级，反而不小心拆了他领导的台。
一位再勤快的员工，如果不能给他直接上级带来政治资本，那他的辛苦和勤快会瞬间变成无用的泡沫。
这句话，用在小辛身上十分贴切。

小辛的直接领导
小辛是男孩，他的上级是女的，行政部经理潘经理，三十多岁，看起来温柔可亲，但知道她底细的人都知道，这女人不简单，绵里藏针，心思阴沉。
之前伺候过老板的女人，哪个会简单？
小辛那么勤奋用功的人，在她眼里也只是工具，天天对小辛呼来喝去，让他忙得像拉磨的驴一样，但是连一根红萝卜也不奖励一个。
如果有人得罪的了潘经理，明面上她会笑容可亲，背地里各种手段都会用：打小报告，使拌子，散谣言。
她虽然只是一个行政部经理，但其他部门的负责人见了她，都得多个心眼儿。

换了一个经理
大概一年半后，行政部经理调走，又换了一位新经理，新的经理热情大方，看起来而大公无私。
这经理一来，先是夸小辛勤快用功，早早为小辛立了人设。
鸡汤之下，小辛干活更加卖力。
虽然新经理口头上没停止过夸奖小辛，但从来没有为他争取过荣誉（优秀员工之类），更别提升职加薪啦。
照样，只是把他当工具人。

公司裁员
行政部门一直都有六个人，其中小辛无疑是最辛苦的。
但是，由于公司利润下降，公司不得不缩编，而小辛却成了行政部门，唯一一个被裁掉的员工。
对他有所了解的人，都会蹦出一脸问号！
因为行政部门所有的活儿，基本上都是他在干，领导只动嘴皮子，其他人各管一点工作。
如果他被裁了，那行政部门的工作不就瘫痪了吗？
但是，职场就是这么无情。
他走之后，把活儿分给其他人后，一群人天天怨声载道的，也不禁感慨：“小辛的活儿原来是怎么干的？那么多工作，怎么能做的完？”
感慨
有人会说，小辛的性格不适合做行政，因为做行政的人必须情商高，对人热情，能说会道。
但是，这种情况难道只会发生在行政部门吗？
其他部门，是不是也有很多像小辛一样的人？
哪里都会有这样的人！

他们一直兢兢业业地工作、小心翼翼地伺候领导，从不抱怨，也不争功抢利。
但是，到头来捞到的好处最少，遇到裁员了，第一个想到的反而是他们！
他们这类人，不应该是经典的“勤奋人”吗，不应该是企业最需要的人吗？为什么职场对他们那么不友好？
或许“好人好报”不太适合职场，那是一个不提倡“敬业” ，而是提倡“钻营”的名利场。
想起这位同事儿，总觉得职场中有太多不公，心情莫名失落。
今天就写到这吧，愿好人有好报吧！
诸君可以想想：职场的本色，难道就是这样吗？不能是另外一种景象吗？
请多多关注转发！